В жизни любого нормального среднестатистического человека однажды встает вопрос трудоустройства - на родительской шее сидеть уже узко и жестко, и приходится начинать самому зарабатывать себе на хлеб с маслом, да еще, желательно, чтобы с икрой, причем осетровых сортов рыб. Нет, я, конечно, утрирую, в большинстве случаев поиск работы является логическим продолжением полученного образования, а также желанием чего-то достичь в жизни. И тогда люди находят себе работу по способностям и достатку, и начинают строить карьеру.

Построение карьеры - дело очень сложное, в двух словах и не расскажешь - столько толстых умных книг написано на эту тему, - но я все-таки попытаюсь. Так вот. Если исключить варианты с протежированием свежеподготовленного специалиста, способов развития мне видится два (есть, конечно, нюансы, вариации, но это все частности).

Вариант первый, сложный. Устроившись на работу, человек сначала полностью осваивает свое поле деятельности, добивается хороших результатов на своем поприще. Потом проявляет заинтересованность смежными сферами деятельности, берет на себя бОльшую ответственность. Предлагает пути развития, налаживает коммуникации, растет над собой. Начальство сотрудника замечает и наделяет бОльшими полномочиями... Ну и так далее. Если человек решает пойти по этому пути, значит у него есть трудолюбие, нацеленность на результат, умение структурировать задачи, упорство, амбициозность, желание развиваться и самосовершенствоваться. Подобный список качеств есть не у всех, поэтому некоторые избирают второй путь построения карьеры.

Вариант второй, хитрый. Из вышеперечисленного списка качеств  можно иметь, пожалуй, только амбициозность, но ее всенепременно нужно дополнить лицемерием, хитростью и изворотливостью. Новоиспеченный сотрудник, обладающий этим арсеналом, вливаясь в коллектив, сначала направляет все силы на то, чтобы втереться в доверие. Проявляет чрезмерное дружелюбие, одаривает льстивыми комплиментами всех, особенно начальство, всячески пытается всем угодить. При этом не забывает о работе, выполняя ее со всей ответственностью. Потом, когда социализация проходит успешно, такой работник начинает показывать всему коллективу уровень своей занятости и значимости своей работы, иногда, когда случается дедлайн в цейтноте, может устроить несколько показательных истерик с рыданиями, продемонстрировав тем самым начальству и коллегам свою тонкую душевную организацию. Иногда также может использоваться прием "у меня так много работы, что нет времени идти с вами обедать".

Далее сотрудник между делом начинает беспардонно совать нос в чужие дела (не путать с заинтересованностью смежными сферами деятельности), стараясь быть в курсе дел всех коллег, а потом, между делом, делится полученной информацией с начальством, преподнося ее извращенно и под собственным соусом. Причем делает это обязательно "за глаза", чтобы у коллег не было возможности исправить ситуацию. Порой, конечно, могут случаться открытые конфронтации с коллегами (что не очень умно со стороны последних, но это все от прямолинейности), но хитрый карьерист и в этом случае выворачивает ситуацию таким образом, что оказывается белейшим агнцем, а коллегу облачает в волчью шкуру.

Очень "на руку" может сыграть отпуск непосредственного начальника (если в пределах досягаемости есть вышестоящая персона). Пока руководитель расслабляется на морском берегу или покоряет горные вершины с лыжами наперевес, подчиненный начинает разыгрывать спектакль "у меня столько работы, а мой руководитель бросил свои срочные дела недоделанными, и они, конечно, хоть и очень сложные, но я справлюсь и с ними, только можно я иногда буду с вами (имярек вышестоящего начальника) консультироваться?" При этом "иногда" превращается в челночный бег от своего стола к столу начальника, все действия, касаемые работы руководителя, сотрудник озвучивает на весь кабинет, сопровождая их горестными вздохами и восклицаниями. При некотором везении, за две недели отсутсвия руководителя, его можно подсидеть, а если не подсидеть, то хотя бы спровоцировать начальника задуматься о полномочиях отдельно взятых подчиненных и выстраивании новой иерархии в отделе.

Начальство, руководствуясь наилучшими побуждениями, такими как КПД отдела, решает изменить сферу ответственности данного сотрудника, наделив его бОльшими полномочиями и переподчинив ему другого сотрудника, с которым карьерист некоторое время назад конфликтовал. Причем делает это начальник по глубокому убеждению, что всем так будет лучше, поэтому не удосуживается посоветоваться с непосредственным руководителем карьериста, а также не побеседовав о грядущих изменениях со вторым сотрудником - на предмет его личных желаний и предпочтений по работе. Это звездный час нашего героя, он старается не слишком открыто радоваться, но эмоции скрыть не получается. Однако, свежеиспеченный руководитель может оказаться "халифом на час" - его новый подчиненный не захочет таковым быть и предпочтет покинуть организацию. Но это лишь временные трудности, которые закалят хитрого карьериста. Он сделает выводы из сложившейся ситуации, и в следующем своем шаге будет более осмотрителен. При определенном стечении обстоятельсв (через некоторое время) он постарается подсидеть начальство, и, возможно, у него это получится.

В общем, люди выбирают ту линию поведения, которая для них комфортней, исходя из воспитания, ума, опыта и морально-этических соображений.

P.S. Сегодня написала заявление "по собственному желанию". Я в поиске новой работы. Интересной и перспективной. В коллективе, где все сотрудники занимаются работой, а не плетением интриг.